2021年2月1日，緬甸軍事政變後，軍政府不斷鎮壓反抗聲音，工會成為主要打擊目標之一。流亡德國的緬甸工業工人工會聯合會（IWFM）及緬甸工會聯合會（CTUM）主席 Khaing Zar Aung 最近
2024年即將結束，香港打工仔經歷了躁動不安的一年，年頭到年尾，結業潮未曾止息。港府在4月底提出將最低工資由兩年一檢改為一年一檢，原以為新安排能大幅改善勞權，但原來實際得益卻少之又少。民生政策漠視民生，政治打壓無日無之。爭議多年的《基本法》23條3月在立法會光速通過，在香港《國安法》基礎上進一步收窄人權和工會結社自由，與此同時，因《國安法》失去自由的三名工會領袖有的被處重刑，有的仍待審訊，釋放無期。
中國經濟衰退，基層工人首當其衝被壓榨，國際人權組織「自由之家」(Freedom House）指，隨著經濟轉差，今年中國的追薪潮提早展開，個案也比往年多。根據非牟利組織「中國勞工通訊」最新統計，今年9月開始，工人集體行動個案陸續增加，過去3個月累積454宗，其中九成涉及欠薪。年關臨近，對於徬徨追討欠薪的工人而言將是難捱的一年，中國工人勞工環境轉趨惡劣的情況值得關注。
常言道：不患寡而患不均。正當香港大部份人享有17天有薪公眾假期，逾百萬僱員卻一直仍在放12天俗稱「勞工假」的法定假期。直至2022年政府提出把兩組假期睇齊，但卻要用8年時間分5次落實，兩年前先增加佛誕假期，到今年12月26日Boxing Day（拆禮物日），打工仔終可再多一天法定假期。按政府「龜速」增加法定假日的步伐，全港打工仔要等到2030年才劃一享有17天法定假期。等到頸長才有多一天假期，《僱傭條例》下有關法定假日的權益當然要認清。
新一份施政報告提出為育有3歲以下子女的政府僱員提供3天育兒假，私人企業僱員未納入保障。公務員事務局局長楊何蓓茵聲稱新措施是響應政府鼓勵生育，卻不敢大刀闊斧改革，大部分僱員只能望門輕嘆。反觀不少先進國家早已立法保障育兒假，不論公營私企一視同仁，而且假期日數也遠高於香港。
「當看到低廉的價格時，我們必須問自己：這背後是什麽？這種產品的真正價格是什麽？誰在為此買單？」英國廣播公司（BBC)前日一則調查報導揭發，英國超市標榜「意大利」的番茄膏或含有來自中國新疆的番茄，這些番茄可能與強迫勞動有關。西方政府近年來有不少立法工作和倡議活動，包括美國2021年的《防止強迫維吾爾人勞動法》，歐洲議會在今年四月通過禁止銷售強迫勞動產品的法案，而2022年英國保守黨執時期曾承諾加強現代奴隸制法案強化對供應鏈報告的要求，但至今未有進展，人權組織「反奴隸制國際」在BBC報導中警告，英國可能成為强迫勞動產品的「垃圾場」。
香港經濟市道不振，近月連環爆出執笠潮，幾乎每星期都有老字號或連鎖店結業，今年8至10月失業率微升，部分行業如零售、餐飲及住宿服務過去一年升勢更為顯著，預期失業問題勢將惡化。港府一如既往，處理經濟危機後知後覺，對失業人士欠缺支援﹐如在新冠肺炎爆發期間，政府豪花千億推出兩輪補貼僱主的保就業計劃，但不少僱員在計劃下仍被要求放無薪假，最離譜是臨近疫情尾聲，政府才推一次性臨時失業支援，紓困措施慢半拍，受苦的總是升斗市民。
面臨彈劾危機的南韓總統尹錫悅於昨晚（12月3日）突然宣布戒嚴，聲稱反對派同情北韓控制議會，癱瘓政府施政，戒嚴是為了剷除親北韓勢力。此消息宣佈後，大批民眾自發前往國會大樓，攔截載送軍警企圖阻止會議的車輛，令議員終可成功入內召開緊急會議，通過要求總統廢止戒嚴令的決議。
「平台經濟」日趨蓬勃，但在龐大的經濟利益背後，卻衍生不少勞資糾紛，工人權益飽受剝削。香港在2021年首次透露會研究如何加強保障平台工作者的權益，三年後的今日卻仍未有具體方案，僅透露最快年底公佈平台工作者工作情況調查報告，立法保障遙遙無期。相比歐美近年已逐步加強平台工作者的權益，新加坡明年一月起更實施新例，保障平台工作者享有與其他工人同等水平的公積金、工傷保險及集體談判。香港在有關方面的進程明顯大落後。
英國的Vodafone與Three UK合併計劃，近日獲得英國競爭與市場管理局（CMA）的初步支持。CMA於本月5日表示，考慮到兩家公司合併後將投資推動英國5G網絡，以及為消費者提供短期的保障措施，均有助釋除早前有關削弱巿場競爭的疑慮，故認為合併計劃有機會通過。CMA同時發出在《補救措施工作文件》要求兩家公司在推動5G網絡投資項目及消費者保障範疇上作進一步承諾，CMA 將於 12 月 7 日或之前作出最終決定。